İÇERİK

​

Bu eğitimlerde iş sağlığı ve güvenliği kapsamında iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelmesi durumunda yöneticiler ve sorumlu kişilerin hukuki ve cezai sorumlulukları hakkında bilgilendirme yapılacaktır.

​

1) İş Kazası ve Meslek hastalığı Tanımları

       •    İş Kazası tanımı,

       •    Meslek Hastalığı tanımı,

       •    İş kazaları, meslek hastalıkları durumunda işçi, işveren ve işveren vekili sorumluluklar

​

2) Kanunlara Göre Sorumluluklar

o   6098 sayılı Borçlar Kanunu,

o   5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu,

o   4857 sayılı İş Kanunu,

o   6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında sorumluluklar nelerdir?

​

3)    İş kazası ve meslek hastalıklarının hukuki sonuçları

       •      Ceza Hukuku (5237 sayılı Türk Ceza Kanunu ve Yargıtay kararları),

       •      5237 sayılı Türk Ceza Kanunu 

       •      Yöneticilerin, İş Güvenliği Uzmanları, İşyeri Hekimleri, işveren vekilleri ile  çalışanlar açısından hukuki sonuçlar,

       •      Taksir ile kasıt arasındaki farklar,

       •      Ani Suç,

       •      Mütemadi Suç,

       •      Özel Kanun maddelerinin 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu içerisinde yer almasının yöneticiler ve İş Güvenliği Uzmanları açısından getirdiği sorumluluklar,

​

4) Üçüncü Kişiler Açısından Sorumluluk

       •      Alt işveren – asıl işveren ilişkisinde hukuki sonuçlar,

       •      Müteahhit – iş sahibi durumunda hukuki sonuçlar,

       •      Götürü usulü iş verilmesi durumunda hukuki sonuçlar,

​

5) Tazminat Hukuku,

       •      Maddi ve manevi tazminat nedir? Hangi koşullarda tazminata karar verilir?

       •      Destekten yoksun kalma tazminatı koşulları nelerdir?

       •      Geçici ve sürekli iş göremezlik tazminatı koşulları nelerdir?

       •      Alt işveren – asıl işveren ilişkisinde sorumluluklar,

       •      Müteahhit – iş sahibi durumunda sorumluluklar,

       •      Götürü usulü iş verilmesi durumunda sorumluluklar,

       •      Rücu Hukuku

​

6) Rucü hukuku

       •      SGK hangi durumlarda rücu hukukunu işletir?

       •      İşçi, işveren, işveren vekili açısından rücu hukuku,

       •      İşverenin çalışanından rücu hakkı var mıdır?

       •      Alt işverenlik durumunda rücu hukuku,

       •      Müteahhitlik durumunda  rücu hukuku,

       •      Götürü usulü çalışmada rücu hukuku,

       •      Örnek olayların 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu açısından değerlendirilmesi ve incelenmesi

​

​